劳动合同的解除有违约金吗

结论：
劳动合同解除时，仅在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种法定情形下，劳动者可能承担违约金，其他约定无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种情况下可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额受限。其二，与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。这是为保障劳动者合法权益，避免用人单位不合理限制劳动者自由择业。若遇到劳动合同中违约金约定的相关问题，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。
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劳动合同解除时违约金的判定需视具体情况而定。通常仅在两种法定情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按约定支付违约金，且数额有上限规定。其二，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时需支付违约金。

除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。

为避免此类问题，用人单位应严格依照法律规定约定违约金，不可随意增设违约条款。劳动者则需了解自身权益，遇到用人单位违法约定违约金时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同解除时违约金的判定需分情况。通常，用人单位仅在两种情形下能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额有上限，即不超过培训费用以及未履行服务期所分摊的费用。
（3）第二种是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定时需支付违约金。
（4）除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。

提醒：
劳动者和用人单位都应了解法定违约金情形，避免违法约定违约金。遇到复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期时，劳动者要遵守服务期约定，否则需支付违约金，且违约金数额在合理范围内，即不超过培训费用及未履行服务期分摊的费用。比如参加了花费5万的专业培训，约定服务期5年，工作2年后违约，可能需支付3万违约金。
（二）对于负有保密义务的劳动者，要遵守与用人单位约定的竞业限制条款，违反就要按约定支付违约金。
（三）若不属于上述两种法定情形，劳动者不用理会用人单位约定的违约金，若用人单位违法约定，该约定不具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。
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1.劳动合同解除时违约金的判定分情况。通常，用人单位能和劳动者约定由劳动者担责的违约金，仅两种情况。
2.其一，单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.其二，单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制，劳动者违约需按约定付违约金。
4.除这两种法定情形，单位和劳动者的违约金约定无效。