劳动合同履行地法院能立案吗

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动争议案件的管辖法院有明确范围，劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权，若履行地不明确则由用人单位所在地基层人民法院管辖。这为劳动者和用人单位确定诉讼法院提供了指引。
（2）劳动争议需遵循仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服时才能向法院起诉。这一规定保证了争议解决的有序性，避免当事人随意起诉。
（3）当事人向劳动合同履行地法院起诉，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件，法院就会立案。

提醒：
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（一）当事人要先确保劳动争议已经过仲裁前置程序，拿到仲裁裁决后，若对裁决不服再考虑向法院起诉。
（二）明确劳动合同履行地。若劳动合同履行地不明确，则向用人单位所在地基层人民法院起诉。
（三）准备起诉材料时，要保证符合起诉条件，比如证明自己是与本案有直接利害关系的主体，明确列出被告信息，详细阐述具体的诉讼请求、事实及理由，同时确认该争议属于法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院有管辖权。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.劳动争议案件管辖：劳动争议案件可由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；若履行地不明确，由用人单位所在地基层法院管辖。

2.仲裁前置要求：劳动争议要先仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。

3.法院立案条件：当事人向劳动合同履行地法院起诉，只要符合起诉条件，法院就应立案。
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结论：劳动合同履行地法院能立案，在符合起诉条件时，当事人向其起诉会被受理。
法律解析：依据法律规定，劳动争议案件可由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。并且劳动争议要先经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。当当事人向劳动合同履行地法院起诉，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件，法院就会立案。如果您在劳动争议方面遇到类似问题，对相关法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同履行地法院在符合条件时能立案。劳动争议案件可由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，若履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。并且劳动争议需先仲裁，对仲裁不服才能起诉。
2.当当事人向劳动合同履行地法院起诉，只要满足起诉条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权，法院就应立案。
3.建议当事人在遇到劳动争议时，先及时申请仲裁，在仲裁后若要起诉，仔细确认自己是否符合向劳动合同履行地法院起诉的条件，准备好相关证据和材料，以保障自己顺利立案维权。