结论： 被执行人有拒不执行判决裁定、违反财产报告制度、违反限制消费令、拒不履行执行和解协议等情形时可能被强制执行拘留，拘留经院长批准，期限一般不超十五日，认错改正可提前解除。 法律解析： 依据相关法律，当被.

法律分析： （1）婚内协议是夫妻双方对婚姻关系存续期间财产分配等事项的约定。老公出轨却不愿签婚内协议，先沟通是理性之举，了解其顾虑并协商消除，这有利于维护家庭关系稳定，也保障双方权益。 （2）若沟通不成，第三.

楼道自来水管漏水，未入户情况物业负责。依据《物业管理条例》，物业需维护公共设施，漏水不处理或致严重后果。 分析说明：根据《物业管理条例》，物业有责任对小区内的公共设施进行维护和修理，包括楼道自来水管。若物.

在山东青岛，可通过法院官网或政务服务平台查结案证明电子版。 分析：结案证明是案件审理结束后法院出具的官方文件，证明案件已处理完毕。在青岛地区，通常可以通过当地法院的官方网站或政务服务平台进行查询。这些平台.

高速公路出口转盘绿化带宽度因地区和设计而异，无统一标准。 分析：高速公路出口转盘的绿化带宽度通常由地方交通管理部门根据道路设计、交通流量、安全等因素综合考虑后确定，因此并没有一个全国统一的标准。在武汉市，.

可立遗嘱将财产给孙子。具体操作：1. 明确遗嘱内容，包括遗产分配及过户方式；2. 选择遗嘱形式，如自书、公证或律师代书；3. 确保遗嘱符合法律要求，如签名、日期等；4. 遗嘱完成后妥善保管，确保安全有效。 ✫✫✫✫✫有法.

具体操作如下： 1. 共性方面：运用逻辑推理构建法律理论框架，通过案例分析理解法律适用，运用法律解释方法澄清法律条文含义，进行文献综述以把握研究领域前沿动态。 2. 个性方面：在经济法学研究中，可运用计量经济学方法.

在济南，老人死亡证明丢失可申请补办。 分析：死亡证明是证明公民死亡的重要法律文件，丢失后需及时向原开具证明的医疗机构或公安部门报告，并申请补办。根据《医疗机构管理条例》等规定，医疗机构有义务根据原始记录补.

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉；最快约2个月左右可进入诉讼程序。 法律解析： 依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳.

每周上班时长超44小时，在符合规定情形下应先通过劳动仲裁而非直接起诉解决。法律明确劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超44小时。若用人单位安排超时工作且未补休或支付加班费，劳动者不能直接起诉，需遵循仲裁前.

具体操作： 1. **与银行联系**：提供转账凭证，说明情况，了解转账状态及是否可撤回。若银行同意，按银行要求操作撤回流程。 2. **与收款方协商**：通过电话或书面方式，说明转账错误情况，请求收款方退还。可协商退款方式及.

车没修好可投诉。依据《消费者权益保护法》，您有权投诉维修服务不佳。不及时处理可能导致权益受损，如维修费用增加、车辆安全隐患等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

具体操作： 1. 协商阶段：明确安装光伏板的具体位置、高度、角度等，确保不影响邻居采光、安全；与邻居沟通，了解对方意见，共同寻找解决方案。 2. 调解阶段：邀请社区、物业等第三方介入，组织双方进行调解；调解过程中，.

（一）在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 （二）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 （三）超过一个工资支付周期，若.

在农村养老保险中，人去世后本金一般不可直接拿回。 分析：根据相关规定，养老保险是为了保障参保人在达到退休年龄后能够领取养老金而设立的。若参保人在领取养老金前去世，其个人账户中的资金通常不会直接退还给家属，.

公司倒闭未签劳动合同，失业金由公司财产按顺序赔偿。依据《劳动合同法》等，公司应清偿工资、社保及补偿金，失业金不低于城市低保。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

具体操作： 1. 报警：向当地公安机关报案，提供户籍被开的证据，如短信、邮件等，要求警方调查并追回信息。 2. 向户籍管理部门投诉：联系户籍所在地的派出所或公安局户籍科，说明情况，要求核查并采取措施防止信息进一步泄.

三级残疾人补贴政策包括生活补贴、护理补贴等。 分析：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关地方性法规，三级残疾人通常可享受一定的生活补贴，以缓解其因残疾带来的生活困难。此外，对于需要长期照护的残疾人，还.

建议你们去法院解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，有多种处理.

（一）与用人单位协商，指出加班费计算有误并要求足额支付，同时保留沟通记录，这样后续有需要时可作为证据。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿.