公司拖欠几十万提成怎么办

公司拖欠提成是常见的劳动争议问题。解决此问题，可先尝试友好协商，明确提成计算与支付时间并保留记录，若协商不成则采取进一步措施。
1.收集证据，如劳动合同中的提成约定、业绩考核文件、提成计算明细和工资发放记录等，这些是维权的关键。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠提成。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付。
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法律分析：
（1）公司拖欠提成属于劳动争议范畴。员工首先可与公司进行友好协商，在协商过程中明确提成计算方式与支付时间，并保留好沟通记录，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商没有达成理想结果，员工需收集相关证据，如劳动合同里关于提成的约定、业绩考核文件、提成计算明细、工资发放记录等，这些证据是后续维权的关键。
（3）员工可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付拖欠的提成。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁是劳动争议处理的前置程序，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）如果对仲裁结果不满意，员工自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，借助法院判决让公司支付拖欠的提成。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确，且务必注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商时，要清晰表明自己的诉求，明确提成计算方式和支付时间，并且通过聊天记录、邮件等方式保留好沟通记录。
（二）若协商不成，需全面收集相关证据，包括劳动合同里对提成的约定、业绩考核文件、提成计算明细以及工资发放记录等。
（三）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付拖欠提成。
（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司拖欠提成属劳动争议，可先与公司友好协商，明确提成计算与支付时间，保留沟通记录。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同提成约定、业绩考核文件、提成明细、工资发放记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是前置程序，要在知道权利受损一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠提成属于劳动争议，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
公司拖欠提成是常见的劳动争议问题。遇到这种情况，首先可与公司友好协商，明确提成细节并保留沟通记录。若协商不成，就要收集劳动合同中提成约定、业绩考核文件等相关证据。接着可以选择向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付提成；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是劳动争议处理的前置程序，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院提起诉讼。

在劳动权益受到侵害时，法律为劳动者提供了多种维权途径。若你在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。