饭店上够几天有工资

结论：
劳动者在饭店工作，无论工作天数多少，只要提供了劳动，饭店就应支付工资，若拒付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以劳动者在饭店工作，只要付出了劳动，不管工作时长，饭店都有支付报酬的义务。若饭店以工作天数少等借口拒付工资，劳动者可先与饭店协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要留意收集出勤记录、工作证、聊天记录等证据，用以证明自己的工作事实和时长，进而维护自身获得劳动报酬的合法权益。若大家在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以获取有效帮助。
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劳动者在饭店工作，付出劳动就有权获得工资，这是受法律保护的。按照规定，劳动关系解除或终止时，饭店应一次性付清工资，无论工作天数多少都需支付相应报酬。

若饭店以工作天数少等理由拒付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与饭店协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径争取权益。
同时，劳动者要注重收集证据，如出勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明工作事实和时长，确保自己合法获得劳动报酬的权益不受侵害。
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法律分析：
（1）劳动者在饭店工作，付出劳动就有获得工资的权利。当劳动关系依法解除或终止时，饭店作为用人单位需一次性付清劳动者工资，无论工作天数多少。
（2）若饭店以工作天数少等理由拒绝支付工资，此行为违反法律规定。
（3）面对饭店拒付工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与饭店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
（4）劳动者要维护自身权益，需收集能证明工作事实和时长的证据，如出勤记录、工作证、聊天记录等。

提醒：
劳动者维权时务必保留好关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在饭店工作，无论工作天数多少，都有权获得对应工资。若饭店以工作天数少等理由拒付，可先与饭店友好协商，尝试和平解决问题。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。

（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得报酬。

（四）在整个维权过程中，劳动者要注意收集出勤记录、工作证、聊天记录等证据，以此证明自己的工作事实和时长。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动者在饭店工作，付出劳动就应拿工资。按规定，解除或终止劳动合同时，饭店要一次性付清工资。

2.不论工作几天，饭店都得支付报酬。若饭店以工作天数少拒付，劳动者可先协商。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。记得收集出勤记录等证据，维护自身权益。