不给工资多久可以起诉

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉；最快约2个月左右可进入诉讼程序。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。仲裁受理后，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。所以若要通过诉讼解决用人单位拖欠工资问题，需先完成仲裁流程。若劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，因法律程序和实际情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不给工资，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。通常，单位拖欠工资，劳动者随时能申请仲裁。在职期间因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内申请。
2.仲裁受理后，一般45天内结案，情况复杂可延长15天。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。理论上，劳动者最快约2个月能进入诉讼程序，前提是完成仲裁且不满结果。
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用人单位拖欠工资，劳动者追讨工资需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉。一般劳动者可随时申请仲裁，劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受仲裁时效一年限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利申请仲裁。
2.仲裁受理后，劳动者需耐心等待结果，复杂案件可能会延长审理时间。
3.若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内及时向人民法院提起诉讼，保障自身权益。
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（一）若遇到用人单位不给工资，可先准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，随时申请劳动仲裁。
（二）仲裁受理后耐心等待结果，一般45日内审结，复杂情况会延长15日。
（三）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（四）若劳动关系存续，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）用人单位不给工资时，劳动仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服才能向法院起诉。这意味着劳动者不能直接跳过仲裁去法院诉讼，保障了劳动争议解决的有序性。
（2）通常情况下，用人单位拖欠工资，劳动者随时能申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请，这明确了不同情形下的仲裁时效。
（3）仲裁受理后，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁裁决不服，劳动者要在收到裁决书15日内起诉，理论上最快约2个月可进入诉讼程序，但需完成仲裁流程且对结果不满。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，尤其是劳动关系终止的情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。