非法待岗期间工资怎么算

（一）在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
（二）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（三）超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，按当地规定执行，部分地方要求按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
（四）劳动者可先和用人单位协商工资支付问题，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.用人单位安排劳动者非法待岗，工资计算分情况处理。一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资。超过该周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理，各地规定有按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费的。
2.解决措施和建议：劳动者遇到非法待岗工资问题，可先和用人单位协商工资支付事项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得工资和权益不受侵害。
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结论：
用人单位非法安排劳动者待岗，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超一个周期，劳动者提供正常劳动报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动按国家有关规定办理，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，用人单位安排劳动者非法待岗时，工资计算有相应标准。在一个工资支付周期内，劳动合同规定的工资标准是支付依据，保障劳动者基本权益。超过一个工资支付周期后，若劳动者正常付出劳动，给予不低于当地最低工资标准的报酬是底线；若未提供正常劳动，各地根据自身情况制定了不同规定。劳动者面对非法待岗工资问题，可先和用人单位友好协商。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的解决途径。若在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位安排劳动者非法待岗时，工资计算分阶段。在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资，保障劳动者在此期间收入不受非法待岗影响。
（2）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准，确保劳动者付出劳动能获得合理回报。
（3）若劳动者未提供正常劳动，各地规定不一，部分地方按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费，维持劳动者基本生活。
（4）劳动者面对非法待岗工资问题，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到非法待岗工资问题，要注意留存相关证据，各地规定有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位让劳动者非法待岗，工资计算分情况。一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付。
2.超一个工资支付周期，劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未正常劳动，按国家规定办，各地有差异，部分地方按一定比例支付生活费。
3.劳动者可先和单位协商工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。