法定节假日加班费未足额发放怎么办理

（一）与用人单位协商，指出加班费计算有误并要求足额支付，同时保留沟通记录，这样后续有需要时可作为证据。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。

（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付足额加班费和可能的经济补偿。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.劳动者遇法定节假日加班费未足额发放，可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁及向法院起诉都是可行办法。
2.具体维权步骤：第一步先与用人单位协商，明确指出加班费计算有误，要求足额支付，并保留沟通记录。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
4.也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额加班费及可能的经济补偿。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
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结论：
法定节假日加班费未足额发放，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应按规定支付加班费。若未足额发放，劳动者有多种途径维权。首先协商，这是较为温和的方式，保留沟通记录为后续维权留证。若协商无果，劳动行政部门可介入，责令用人单位限期支付，逾期加付赔偿金，此为行政手段督促用人单位。劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位支付足额加班费和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。当遇到法定节假日加班费未足额发放的情况，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在法定节假日加班费未足额发放时，与用人单位协商是首要步骤。清晰指出加班费计算问题并要求足额支付，保留沟通记录，这为后续维权提供了基础证据。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这对用人单位形成一定威慑。
（3）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付足额加班费和可能的经济补偿，能更正式地解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，这是劳动者维护自身权益的最后司法保障。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若法定节假日加班费没给够，先和单位协商，指出计算错误并要求足额支付，保留沟通记录。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金。

3.收集合同、考勤、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付足额加班费和经济补偿。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。