劳动合同中岗位只写了员工两个字，公司可以随

公司不能随意调岗。即便合同岗位写“员工”，调岗也需合理且协商一致。若公司强行调岗，员工可拒绝，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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公司不能随意调岗。依据《劳动法》，仅当员工不胜任工作或因病无法从事原工作时，公司才有权单方调岗。若随意调岗，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工稳定性及工作积极性。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先与公司协商，明确岗位调整原因及合理性；若协商无果，可诉诸法律，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。
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公司不可随意调岗。应对方式：1. 与公司沟通，了解调岗原因，要求提供合理解释；2. 若因不胜任或健康原因调岗，需查看相关证据；3. 若公司无故调岗，可拒绝并申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4. 保持证据完整，如沟通记录、调岗通知等，以备不时之需。
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