法律分析： （1）孩子抚养关系是能够变更的。法律规定了几种可变更的情形，比如与子女共同生活的一方若因患严重疾病或者伤残，没有能力继续抚养子女，这种情况下抚养关系就可变更。 （2）当与子女共同生活的一方不尽抚养.

可能是这笔转账存在异常或与其他案件有关。你应尽快联系公安，说明情况并提供证据，以证明自身清白，争取早日解封卡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 等待警方调.

具体操作： 1. **官方网站查询**：访问南昌市残联或民政部门的官方网站，查找关于三级残疾证补贴政策的公告或文件，了解补贴项目、标准和申请条件。 2. **直接咨询**：致电或前往南昌市残联或民政部门，向工作人员咨询三级残.

法律分析： （1）合同履行判断的首要方面是合同本身效力。有效合同在法律上具有强制力，当事人必须按照约定内容全面履行自身义务，以保障合同目的实现。而存在主体无民事行为能力、内容违法等无效情形的合同，自始不具有.

法律分析： （1）继承诉讼即便过了时效，权益主张仍有办法。诉讼时效届满时，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，权利人仍有获得胜诉判决的可能。 （2）若对方提出时效抗辩，权利人会丧失胜诉权，不过实体.

法律分析： （1）劳动合同并非申请劳动仲裁的唯一依据。劳动仲裁核心在于判定劳动关系及权益纠纷，合同丢失不影响仲裁申请。 （2）有多种材料可证明劳动关系。工资支付记录像银行转账流水和工资条，能反映用人单位给劳动.

法律分析： （1）交通事故不一定要做精神鉴定，仅在受害人可能因事故出现精神障碍或智能缺损时才考虑。 （2）脑部受伤、受严重惊吓等情况可能引发精神问题，此时进行精神鉴定可确定精神损伤程度及与事故因果关系，对后面.

法律分析： （1）当工人和某用人单位有劳动关系时，走工伤认定程序是合理途径，用人单位要承担工伤保险责任，这能保障工人在工作受伤后获得应有的赔偿。 （2）发包单位把工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组.

？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，交通事故起诉法院按照起诉多少钱收费，这些都无所谓都是预交将来判决被告承担 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

法律分析： （1）在离婚官司里，证据是核心要素，能为当事人主张提供有力支撑。在证明夫妻感情破裂层面，分居协议、租房合同可证明分居事实；报警记录、医院诊断证明能证实家庭暴力情况，这些证据对认定感情破裂意义重大.

具体操作层面，协商调解时，应明确补缴社保的请求和理由，并与原单位进行有效沟通；劳动仲裁时，需准备充分的证据材料并向当地劳动仲裁委员会提交申请；提起诉讼时，则需按照法院的诉讼程序进行，包括准备起诉状、提供.

佛山宅基地问题。操作如下：1. 咨询佛山当地政府，了解最新宅基地政策；2. 查阅《土地管理法》等相关法规，明确权益；3. 若有争议，及时咨询专业律师，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

具体操作： 1. 查阅政策文件：退休人员应首先查阅国家及西安市关于两参补贴的相关政策文件，了解补贴的具体条件、标准和申请流程。 2. 咨询退役军人事务部门：若对政策文件有疑问或不确定自身是否符合条件，可向西安市退役.

退款手续费需协商或诉讼解决。具体操作：1. 查看合同退款条款，与健身房沟通协商；2. 若合同无明确条款或协商不成，咨询律师了解法律途径；3. 准备相关证据，如合同、付款记录等，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

法律分析： （1）破产重组是企业在法院主持下调整经营与债务，目的是恢复经营和偿债能力。若重组成功，企业经营改善、盈利增强，可按重组计划安排偿还债务，比如会有延长还款期限、降低利率等举措来助力债务清偿。 （2）.

可以请律师去沟通。但能否成功要看具体情况，如债务金额、还款能力等。律师可尽力协助，阐明分期还款意愿和计划，争取法院同意取消限高。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

详细说一下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请详细描述一下 ✫✫✫✫✫.

法律分析： （1）单方离婚采取诉讼途径，准备材料是首要步骤。像起诉状、结婚证、身份证等材料，能全面证明婚姻状况和个人诉求。起诉状需详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由，比如对离婚、子女抚养和财产分割的具.

法律分析： （1）在签订长期合同后，用人单位辞退劳动者的赔偿情况有明确规定。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿，这体现了劳动者应遵守劳动纪律和单位规定。 （2）若.

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有审查义务，需在五日内完成，判断是否符合受理条件。这一规定保证了仲裁程序启动的效率，避免申请人长时间等待。 （2）若申请符合受理条件，仲裁委予以受理并通知申.