拖欠工资怎么算赔偿标准

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉维权。

劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获两类赔偿。一是经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉主张自己的权益。二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠问题，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护权益。
2.留存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在主张赔偿时能有力证明自身权益。
3.了解自身应得赔偿标准，积极与用人单位协商，协商不成通过法律途径解决。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获得两方面赔偿，一是劳动行政部门责令单位逾期不支付时按应付金额50%以上100%以下加付的赔偿金，二是劳动者以此解除劳动合同后单位支付的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可通过向劳动行政部门投诉来争取。另外，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，相关权益问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉来维护自身权益，促使单位支付工资及加付赔偿金。
（2）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集拖欠工资的证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者也能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。