长期旷工如何解除劳动关系

长期旷工可按以下方式解除劳动关系：
其一，依据劳动合同约定及公司规章制度处理。若劳动合同明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，公司有权解除劳动关系，且公司规章制度对此有相应规定并已依法公示或告知劳动者，那么公司可按照这些规定解除与旷工劳动者的劳动关系。
其二，履行法定程序。公司应先向旷工劳动者发出书面通知，告知其旷工行为已违反规定，并要求其限期改正。若劳动者在规定期限内仍未到岗，公司可再次发出解除劳动关系的通知，明确解除的理由及依据，同时告知劳动者其享有的权利，如申请劳动仲裁等。
其三，留存相关证据。公司要保留好劳动者旷工的考勤记录、书面通知及送达凭证等证据，以便在后续可能出现的劳动纠纷中能够证明解除劳动关系的合法性与合理性。
其四，依法办理解除手续。公司需按照法律规定，为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于长期旷工如何解除劳动关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看劳动合同及公司规章制度：
确认劳动合同中是否有关于旷工解除劳动关系的相关约定。
查看公司合法有效的规章制度里对旷工及解除劳动关系的具体规定，比如旷工达到多少天可解除等。
2. 其次，履行通知程序：
用人单位需以书面形式通知劳动者旷工事宜，告知其旷工行为违反了合同及制度规定。
通知中要明确指出给予劳动者一定期限改正（一般合理期限，比如3天），若期满仍旷工，将解除劳动关系。
3. 然后，作出解除决定：
在劳动者旷工达到规定天数且经通知仍未改正后，用人单位可作出解除劳动关系的决定。
该决定应形成书面文件，写明解除劳动关系的原因、依据等。
4. 最后，送达解除通知：
可以通过直接送达（让劳动者签收）、邮寄送达（保留邮寄凭证）、公告送达（符合法定公告程序）等方式将解除通知送达劳动者。
确保送达程序合法有效，这样解除劳动关系才具有法律效力。
总之，用人单位解除长期旷工劳动者的劳动关系，要依据合同和制度，按程序通知、决定并送达解除通知，以保障解除行为合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先查看劳动合同及单位规章制度：确认合同中有无关于旷工解除劳动关系的约定，以及单位规章制度对旷工及解除的具体规定，确保解除程序符合要求。
2. 然后发出书面通知：以书面形式通知旷工员工，说明其旷工情况严重违反规定，限定期限要求其作出解释或到岗。通知需明确告知若逾期未处理，将按规定解除劳动关系。
3. 接着保留证据：收集旷工相关证据，如考勤记录、打卡记录、同事证言、工作交接记录等，证明员工长期旷工事实。
4. 最后依规解除：在通知期限届满后，依据合同和制度，正式下达解除劳动关系通知，并按照法律规定办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当出现长期旷工的情况时，用人单位若要解除劳动关系，需遵循一定的法律程序。
首先，用人单位应明确自身的规章制度中对旷工行为及旷工达到何种程度可解除劳动关系有明确且合理的规定。这些规定需是经过民主程序制定，并已向劳动者公示的。
其次，用人单位要及时以书面形式通知旷工的劳动者，告知其旷工行为已违反单位规章制度，并要求其限期改正，到岗上班。通知需准确送达劳动者本人，可通过直接送达、邮寄送达等有效方式。
再者，若劳动者在规定期限内仍未到岗上班，用人单位需再次发出书面通知，明确告知劳动者因其长期旷工，依据单位规章制度，决定解除与其的劳动关系。
最后，用人单位应按照法律规定，办理相关的解除劳动关系手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，在解除劳动关系后，要依法支付劳动者应得的工资报酬等。通过遵循这些严谨的程序，用人单位才能合法有效地解除与长期旷工劳动者的劳动关系，避免法律风险。